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美容院管理培训需要注意的事项有哪些?
作者:上海欣心企业管理咨询有限公司 | 发布时间:2017-11-23 | 载入中...

作为一家专业的美容机构,必须有完善的管理培训机制。美容院管理培训需要注意的问题很多,新员工的培训是美容院发展的一个非常重要的阶段。
一个美容店新开张,是不可避免的需要招聘新的员工,既然是新员工必须要接受一定的培训,因为有的新招聘的美容师甚至一点经验都没有。既然是培训美容院的经营者是想达到好的效果,但是如果你培训遭到员工的反感相信也不会有好的效果。那么,想达到理想的培训效果美容院对新员工培训应该注意什么?
1、美容院进行新员工技术培训时,一次不要灌输太多。一次只给新员工吃“一口”。一个课时讲清一个问题,利用各种辅助手段,说、听、练、看、讨论,让所有人学扎实。不要过快地灌输内容,为完成培训进度,使他们不能吸收。美容院培训应该放慢速度,与员工接受和理解问题的能力保持一致,会使技术掌握得更扎实。
2、美容技术培训一定好不要只说不示范,放教学录像也可以。一个手势或一个示范抵得上千言万语。你是否告诉员工如何洗脸?试试看!你会发现所有人都在按照自己得方式行动,五花八门。你再亲自向这个人示范如何洗脸。手势如何用?力度如何掌握?“用轻柔得手法在客户脸上画圈”和“从内到外由中间向两边轻柔画四圈”哪一个更标准?掌握更容易?更快?在培训员工时如果把所有手法和技术标准化以后,当你向他们解释如何做和为什么做的同时,向他们示范,培训自然要容易得多。
3、要定期的收集员工的意见和员工的学习要求。这样可以抓住员工的兴趣点,有效的安排培训的类容,你可以出一些问卷调查表,内容如下:
你认为美容院目前要更好地发展,需要解决的问题是什么—
如果你是美容老板,你认为该如何解决—你目前的任务是什么—
你认为要完成自己的任务,关键问题是什么—
如何解决这些问题—
4、还有的是在做员工培训之前,一定要制定详细的培训计划。从培训流程、培训内容、以及培训要求、考核标准等都要做好目标,并一步步的去执行。不要想到什么在胡乱实施,朝令夕改等。
5、一定要注意把培训内容和实际工作相结合,美容院的培训很多是需要实际的操作来支撑的,所以,在给员工培训的时候需要能用工作来实践培训效果,这样才能让员工更好的掌握培训的要领。
任何一家美容院在员工的管理培训上必须有一定的方法,上海欣心针对千万家美容院调研,制定了一套较为全面的美容院管理培训体系,为千万家美容院机构提供更优质的服务。

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