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美容院如何有效的招聘美容师?
作者:上海欣心企业管理咨询有限公司 | 发布时间:2017-11-21 | 载入中...

上海欣心相信大多数美容院都希望招聘有经验的美容师,并能在我们的美容院兢兢业业,为美容院的发展共同奋斗,什么才是有效的美容师招聘方法呢?
第一:制定美容师招聘计划
  首先美容院要明白这次招聘美容师具体需要多少人,这样做的好处有几点:
  节省招聘资金,避免浪费现象;
  有效的达到人员匹配,避免美容院招聘需求与运作之间出现不好的嫁接;
  3、为美容院储备更好的人才。
  只有认清招聘的需求,美容院接下来才能制定好招聘计划。这一过程的出现,极大提高了招聘效率,同时也为美容院经营起到一定的促进作用。
第二:选择好招聘渠道
  招聘渠道的选择是关系到美容院能否招聘到美容师的重要原因。随着现在各式各样的招聘渠道的发展,不少美容院店长都不知道该如何选择招聘渠道了,在这里,小编就大家介绍如下几种:
  1、网络招聘
  随着互联网的发展,网络招聘也渐渐被大家认知,现在不少美容企业和美容院都在使用网络招聘渠道来招聘美容师,不仅效果明显,而且见效快哦。那到底什么样的招聘网站如何受大家欢迎呢?有不少网友推荐138中国美容人才网,它是专门的美容行业招聘网站,现在有很多美容行业的大企业都在上面做招聘,都取得了不错的效果。现在美容院店长正在招美容师的,不妨上去看一下。
  2、熟人介绍
  这种招聘渠道不仅操作简单,而且花费成本也很低。现在不仅是美容行业流行这种招聘方法,在其他行业也受欢迎。
  一般美容院熟人介绍,都是有经验的美容师、或者美容院店长介绍自己的朋友或者老乡来自己的店里工作,这仅仅短期解决招聘难的问题。另外熟人介绍有一定的负面作用,比如某位员工跳槽了,那位被介绍的员工有可能也会跟着跳槽。所以对于熟人介绍的员工,美容院一定要做好入职培训工作。
  3、门头告示
  门头告示是指美容院在自己店门前张贴的招聘信息,这种招聘渠道是美容院最普遍的。这样的招聘方式最简单又最省钱,适合小规模美容院。一般门头贴招聘告示属于比较被动,只能等这个美容师主动找上门来,而且能看到这种招聘广告人才也是该店附近的一些流动人员,范围比较狭窄,可以挑选的也就相对少了很多。
制定好招聘计划和选择好招聘渠道后,我们接下来要做的就是面试工作,这就要求美容院店长要准备好面试问题、面试地点和预约求职者。面试环节中大多数是细节问题,把细节做好了更能体现美容院的凯发k8旗舰厅手机app下载的文化和人文关怀。

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