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“精英美容师”是怎样炼成的?
作者:上海欣心企业管理咨询有限公司 | 发布时间:2017-09-05 | 载入中...

  现在在美容院工作的主力,大多是80后,90后的年轻人,这个年龄段的人与她们的父母有着完全不同的人生际遇、思维方式和人生态度。很多美容院在管理上于是出现了很多困惑,不知道该如何管理这些员工,如果还是沿袭传统的管理模式,我们的院长必然处于处处碰壁,陷入深深的纠结。

  上海欣心是一家致力于专业美容院管理、培训、咨询、顾问、营销策划、资讯等具有高度专业性的现代化服务企业,针对精英美容师开设:优秀美容师六大素质修炼、优秀美容师三大能力训练、优秀美容师目标管理......三大课程,教会您的员工如何成为一名优秀的美容师。

  优秀美容师6大素质修炼

  优秀美容师应该具备哪些优秀的素质呢?很多院长认为优秀美容师应当是销售能力很强,服务技术好的。但仅仅成为这样的美容师是远远不够的。忠诚、敬业、效率、自动自发、结果导向、团队协作......是优秀美容师的6大素质。只有做到这6点美容师才能真正的为美容院所用。徐老师会在课上事无巨细的剖析,教会美容师如何拥有这些素质。解析精英美容师的修炼奥秘......

  优秀美容师的3大能力

  优秀的美容师应当具备哪些能力呢?能力是大多数美容院用人的第一标准,但您知道一名优秀的美容师到底要具备哪些能力呢?徐老师以多年托管的经历总结出,优秀美容师应当具备以下三点重要的能力,服务顾客、感动顾客、升级顾客,此外还学要具备淘汰顾客以及带好徒弟的能力......

  优秀美容师的目标管理

  成为一名优秀的美容师,还应该有明确的目标,培养美容师的目标感是很多院长忽略的事,那美容师的目标包含哪些内容呢?徐老师20多年的美业经验告诉我们,事业目标、家庭目标、财富目标、学习目标、人际关系目标、健康目标......是美容师目标规划的主要内容,目标使美容师把重点从过程转到结果,能使美容师自然完善,积极上进......

  美容院最大的成本是没有经过系统训练的美容师,拥有忠诚、敬业、能力佳的美容师是每个院长的梦寐以求的想法。上海欣心为您打造优秀美容师团队,让您的美容师自动自发工作,在良性循环中不断发展。优秀的员工组成优秀的团队,优秀的团队创造优质的服务,优质的服务产生一流的业绩。

  忠诚的美容师都是跟随院长5年、10年的员工,参加学习后的美容师90%都主动与院长签订5-10年的协议。您的员工会主动与您签5-10年的协议么?您是否还在为因为您的员工能力强却不忠诚而殚精竭虑?您是否还在因为您的员工目标感差而痛苦不堪?您是否还在因为您的员工服务能力差顾客投诉多而夜夜不眠么?如果您想彻底改变现状,2017彻底解放我们老板,真正做到轻松管理,轻松实现目标!请立刻拿起您手中的电话咨询我们吧!我们在上海期待您的到来!期待与您的想见,期待咱们2017腾飞开始,我们欣心人永远跟您在一起!

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